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《職場AI應(yīng)用Deepseek，驅(qū)動HR的工作效率升級》

【課程背景】

在當今快速發(fā)展的時代，AI技術(shù)正以前所未有的速度和規(guī)模改變著各個行業(yè)，人力資源領(lǐng)域也不例外。傳統(tǒng)人力資源工作面臨著效率低、成本高、見效慢等問題，而AI的出現(xiàn)為這些問題提供了革命性的解決方法。DeepSeek作為一款先進的國產(chǎn)AI工具，憑借其行業(yè)垂直化、場景深度化的獨特優(yōu)勢，正在重塑職場效能，為企業(yè)和個人帶來前所未有的效率提升。它不僅能高效、精準地滿足多樣化的職場需求，還確保了數(shù)據(jù)安全可控，無需依賴境外服務(wù)，真正實現(xiàn)了自主可控的AI生產(chǎn)力工具。因此，掌握AI工具的使用，不僅是一種趨勢，更是一種必然。

【課程收益】

1.AI在HR領(lǐng)域的應(yīng)用現(xiàn)狀與未來趨勢：了解AI在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用現(xiàn)狀，掌握其未來發(fā)展方向。

2.AI原理與技術(shù)應(yīng)用：掌握AI的原理、背后技術(shù)及商業(yè)化進程，并學(xué)會使用國內(nèi)AI軟件輔助職場公文寫作、PPT制作、數(shù)據(jù)分析，提升工作效率和文檔質(zhì)量。

3.AI工具在HR模塊和組織發(fā)展的應(yīng)用：熟練掌握AI工具在招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等模塊的應(yīng)用方法，深度賦能人力資源工作，涵蓋六大模塊的革新；還涉及企業(yè)文化、戰(zhàn)略決策、組織設(shè)計等維度的結(jié)合應(yīng)用。

4.AI使用邏輯與提問法：深度拆解AI使用的底層邏輯和操作步驟，獨創(chuàng)基于工作任務(wù)的AI提問法，深度結(jié)合工作場景應(yīng)用。

5.實操案例與工具使用：提供豐富的實操案例演示、現(xiàn)場模擬演練，以及多樣AI工具的輕松使用方法。

【課程特色】

1.工具應(yīng)用性強，Deepseek和AI模型工具300個+HR典型工作場景提問詞詞典，現(xiàn)場教學(xué)+練習(xí)，一天學(xué)會AI工具在HR專業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用技能，助力組織提升工作效能。

2.知+會+做：課程80%以上實操內(nèi)容，讓學(xué)員邊學(xué)邊練，課程結(jié)束即拿到學(xué)習(xí)成果。

3.真實HR工作工作場景，涵蓋人力資源管理和組織發(fā)展體系，系統(tǒng)化模型工具+AI結(jié)合。

【課程對象】

HR群體

【課程時間】

1天（6小時/天）

【課程大綱】

一、AI能夠取代HR的工作崗位么？

1、企業(yè)降本增效，降什么的本？增什么效？

HR是成本部門還是利潤部門？

AI取代HR的時代到來了

2、HR與AI的結(jié)合點

人力資源管理的挑戰(zhàn)

AI如何助力HR提效

案例：AI目前可以取代HR的四大類工作，典型場景舉例

二、人工智能（AI）的發(fā)展&Deepseek破圈

1、基礎(chǔ)知識

CHATGPT摸魚神器

基于和挑戰(zhàn)

未來發(fā)展

2、國產(chǎn)AI工具

通用AI大模型：Deepseek、豆包、KIMI、文心一言、通義千問、訊飛星火

垂類AI工具：秘塔搜索、WPSAI、剪映AI、公文寫作AI

訊飛：星火大模型、訊飛智文、訊飛公文寫作

百度：文心一言、橙篇

3、為什么是DeepSeek？

國產(chǎn)大模型技術(shù)突破：從通用到垂直的進化路徑

DeepSeekVSKIMI/文心一言/通義千問：職場場景性能對比實測

三、AI的使用方法

1、驅(qū)動AI的鑰匙

什么是提示詞（指令）

好的提示詞的3大標準

提示詞萬能公式

指令式提問:確保得到更精準的答案

角色扮演式提問:秒變專家的AI更睿智

關(guān)鍵詞提問:讓回答更具針對性

工具&案例：文生文、文生圖、文生視頻的應(yīng)用操作

四、招聘模塊的AI應(yīng)用

1、招聘模塊中都有哪些事務(wù)性工作

招聘人員的事務(wù)性工作內(nèi)容

招聘團隊的人效如何計算

2、招聘小白1分鐘勝任崗位要求（Deepseek、KIMI、星火大模型、橙篇）

Xx行業(yè)的xx崗位職責都有哪些？

Xx行業(yè)的xx崗位的任職資格是什么？

Xx行業(yè)的xx崗位勝任素質(zhì)模型是什么？

Xx行業(yè)的xx崗位都需要掌握哪些知識、技能？

Xx行業(yè)的xx崗位，哪些工作可以和AI結(jié)合？

Xx行業(yè)的xx崗位，哪些工作無法和AI結(jié)合？

這些不同工作的提問詞(prompt)是什么？

具體的工作該如何來完成？

如何將這些操作形成可以復(fù)用的流程文檔？

場景：撰寫崗位職責和任職資格

場景：輸出整體面試流程、結(jié)構(gòu)化面試大綱、評分標準

場景：完成多篇簡歷篩選+加入多個條件后篩選簡歷

場景：匯總簡歷臺賬

場景：面試造假的法律咨詢和防范

場景：勞動法問題咨詢

工具&案例：用Deepseek、KIMI、星火大模型、橙篇完成簡歷篩選和臺賬建立；用Deepseek、KIMI、星火大模型、橙篇等問答AI完成文檔輸出。

3、提升招聘工作效率和質(zhì)量的方法

將重復(fù)性、事務(wù)性工作訓(xùn)練AI大模型來完成

將資源投入到關(guān)鍵少數(shù)崗位的招聘面試工作中

提升招聘團隊的人效

工具&案例：識別關(guān)鍵少數(shù)崗位的方法和工具；精準選人面試方法和工具；不同企業(yè)的關(guān)鍵少數(shù)崗位招聘面試技巧差別案例。

五、培訓(xùn)模塊的AI應(yīng)用

1、培訓(xùn)模塊中都有哪些工作可以提效

培訓(xùn)人員工作內(nèi)容中重復(fù)性最高的都有哪些

培訓(xùn)團隊的人效如何計算

2、培訓(xùn)小白1分鐘勝任崗位要求（Deepseek、KIMI、星火大模型、智文、WPSAI）

場景：接到客戶需求

場景：根據(jù)訪談錄音進行需求分析

場景：領(lǐng)導(dǎo)訪談

場景：利用AI工具線上需求調(diào)研

場景：調(diào)研報告

場景：學(xué)習(xí)項目設(shè)計

場景：課程設(shè)計與開發(fā)

場景：改善教學(xué)設(shè)計

場景：出具考試題目+題庫

場景：課后評估問卷和評估報告

場景：課后行動計劃

場景：內(nèi)部知識經(jīng)驗萃取

工具&案例：用Deepseek、KIMI、星火大模型完成課程大綱設(shè)計、教學(xué)內(nèi)容設(shè)計、；用智文、CHATPPT、WPSAI完成課件PPT制作。

3、提升培訓(xùn)工作效率和質(zhì)量的方法

將基礎(chǔ)性、重復(fù)性工作訓(xùn)練AI大模型來完成

將資源投入到關(guān)鍵少數(shù)崗位的培養(yǎng)發(fā)展工作中

構(gòu)建高潛人才梯隊

工具&案例：高潛人才梯隊建設(shè)的方法模型、3倍速人才培養(yǎng)模型和管培生培養(yǎng)地圖案例。

六、績效薪酬模塊的AI應(yīng)用

1、績效薪酬管理

場景：建設(shè)集團級績效體系，用于考核

場景：輸出營銷部門的具體的考核方案

場景：獲取市場部負責人準確考核方案

場景：用于績效面談(面對部門負責人）

場景：用于績效輔導(dǎo)(幫助部門負責人握如何對下屬進行績效輔導(dǎo))

場景：績效總結(jié)(提交給公司高層)

用AI制定績效目標

用AI制定公司/部門/崗位KPI考核方案

用AI設(shè)計薪酬激勵方案/銷售提成方案

用AI制定績效面談策略/績效改進計劃

用AI分析企業(yè)薪酬數(shù)據(jù)/形成數(shù)據(jù)看板/形成數(shù)據(jù)分析報告

七、AI在HR運營中的其他應(yīng)用

1、員工關(guān)系管理

用AI設(shè)計員工活動方案/設(shè)計員工專屬的節(jié)日祝福語

用AI設(shè)計關(guān)鍵崗位人才的關(guān)懷項目方案

用AI設(shè)計員工離職面談方案/掌握勞動爭議政策和適用案例場景

使用AI編寫各項企業(yè)管理制度

AI編寫離職調(diào)研問卷

1分鐘掌握勞動爭議政策和適用案例場景

工具&案例：DeepSeek+騰訊AI問卷

2、日常運營工作

1分鐘完成會議紀要整理

1分鐘完成各類通知書寫

1分鐘完成訪談紀要整理

1分鐘完成宣傳海報制作

1分鐘完成視頻宣傳制作

工具&案例：用問答大模型完成績效指標庫建立；用問答大模型完成日?；A(chǔ)運營類工作案例。