亚洲欧美精品超清&久久69精品久久久久久hb&蜜桃精品一区二区三区在线网&国产精品爽爽爽&九九欧美精品&国产精品女教师av久久&国内外精品影视推荐网站有哪些

勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議和用工風(fēng)險(xiǎn)管理

【課程背景】

隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)和法律法規(guī)的日益完善，企業(yè)面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)陡增。而當(dāng)前企業(yè)的用工現(xiàn)狀表明也表明，勞動(dòng)糾紛案件呈現(xiàn)逐年增加的趨勢(shì)，大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議，都是企業(yè)因制度違規(guī)、舉證不足、行為違法而敗訴，面臨經(jīng)濟(jì)賠償，甚至損害企業(yè)聲譽(yù)。

無(wú)論是人力資源管理從業(yè)者，還是用人部門的負(fù)責(zé)人，都有必要了解勞動(dòng)法規(guī)的核心知識(shí)點(diǎn)，知悉勞動(dòng)關(guān)系的建立、調(diào)整和終止，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的成因、種類和處理技巧。這不僅有助于企業(yè)規(guī)范用工管理，有效調(diào)整用工關(guān)系，降低用工成本，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，也能夠幫助管理者學(xué)會(huì)如何合法、合規(guī)、合情、合理地處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，平衡勞資利益，從而維護(hù)企業(yè)的管理權(quán)威。 

【課程收益】

掌握勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更、解除與終止的法律規(guī)范，提升企業(yè)用工合規(guī)性。

理解勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型、成因、類型、處理程序及解決策略。

識(shí)別招聘、錄用、管理、解雇等環(huán)節(jié)的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并學(xué)會(huì)制定有效的防控措施。

提升勞動(dòng)爭(zhēng)議中的溝通協(xié)調(diào)能力，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。

課后贈(zèng)送一套員工勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)的規(guī)范化的表單模版。

【課程特色】

理論講授和法規(guī)解讀：結(jié)合最新的法律法規(guī)，深入淺出地講解勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議與企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的核心知識(shí)點(diǎn)。

案例分析和實(shí)戰(zhàn)技巧：選取超過(guò)15個(gè)典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，引導(dǎo)學(xué)員分析討論，提升實(shí)戰(zhàn)能力。

課程評(píng)估與反饋：通過(guò)課后測(cè)評(píng)、案例分析解讀等方式，對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行評(píng)估。

【課程對(duì)象】

企業(yè)人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系主管、用人部門的管理者等

【課程時(shí)間】

1天（6小時(shí)／天）

【課程大綱】

【開(kāi)篇】：勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵

1、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律概覽

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 

《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》 

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要類型

①因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

③因員工離職發(fā)生的爭(zhēng)議

④因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)等發(fā)生的爭(zhēng)議

⑤因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑

調(diào)解

仲裁

訴訟

4、 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防策略

建立健全內(nèi)部規(guī)章制度

提升管理者的法律意識(shí)

爭(zhēng)議解決中的溝通技巧

課堂小測(cè)：【學(xué)員對(duì)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)的測(cè)驗(yàn)和評(píng)估】

【第一篇】：勞動(dòng)合同的訂立和風(fēng)險(xiǎn)管控

 1、勞動(dòng)合同的訂立方式

有固定期限的勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

以完成一定工作為期限

2、勞動(dòng)合同的訂立內(nèi)容

法定內(nèi)容

協(xié)商約定條款

3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別

哪些情形之下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與解除固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別

案例：【員工聲明不簽勞動(dòng)合同，公司可以不簽嗎？】

【第二篇】：試用期管理

試用期管理的核心內(nèi)容

試用期的時(shí)間限定

試用期的工資規(guī)定

試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的合法程序

課堂思考和討論：不符合錄用條件與不能勝任工作的區(qū)別?

案例：【試用期解除勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議】

【第三篇】：勞動(dòng)合同的履行和變更

案例：【調(diào)整工作地點(diǎn)的勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)】

案例：【不滿單位強(qiáng)行調(diào)崗自行曠工難獲賠償】

案例：【競(jìng)聘上崗失敗，員工可以拒絕新的崗位嗎】

1、企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗的法律風(fēng)險(xiǎn)管理策略

2、企業(yè)推行員工競(jìng)聘上崗的法律風(fēng)險(xiǎn)管理策略

【第四篇】：勞動(dòng)合同的解除和終止

1、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形

2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形

用人單位單方解除勞動(dòng)合同（無(wú)過(guò)失性辭退）

用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）

用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

3、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

補(bǔ)償金

賠償金

課堂討論1：如何判定員工不能勝任工作？

課堂討論2：公司的規(guī)章制度如何經(jīng)得起司法舉證的檢驗(yàn)？

案例：【女職工孕期能夠解除勞動(dòng)合同嗎？】

案例：【違反公司制度和解除勞動(dòng)關(guān)系】

案例：【員工不勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？】

案例：【員工績(jī)效考核末位，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？】

【第五篇】：工作時(shí)間和休息休假的勞動(dòng)爭(zhēng)議管理

1、工作時(shí)間的勞動(dòng)爭(zhēng)議

延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定

延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付

加班費(fèi)計(jì)算方式

2、加班和加班費(fèi)管理的原則和策略

案例：【員工加班必須支付加班費(fèi)嗎？】

案例：【出差期間加班，用人單位需要支付加班費(fèi)嗎？】

3、帶薪年休假的勞動(dòng)爭(zhēng)議

帶薪年休假的時(shí)間規(guī)定

帶薪年休假的四種情形與法律后果

4、職工帶薪年休假的管理要點(diǎn)

【第六篇】：社會(huì)保險(xiǎn)和福利的勞動(dòng)爭(zhēng)議管理

案例：【上下班途中的交通事故，可以認(rèn)定為工傷嗎？】

案例：【第三人侵權(quán)賠償后，還可以主張工傷賠償嗎？】

案例：【勞動(dòng)者長(zhǎng)期請(qǐng)病假，用人單位可以終止勞動(dòng)合同嗎？】

課堂討論：如何防范與應(yīng)對(duì)員工泡病假？

【專題篇1】：?jiǎn)T工招聘和入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、招聘廣告中的法律風(fēng)險(xiǎn)

2、如何對(duì)求職者做背景調(diào)查 

學(xué)歷真實(shí)性

勞動(dòng)糾紛、競(jìng)業(yè)協(xié)議、離職時(shí)間

過(guò)往薪資水平

工作履歷、工作績(jī)效、離職原因

工作連續(xù)性和工作斷檔

個(gè)人擔(dān)任法人情況

個(gè)人失信記錄

3、利用表單前置預(yù)防入職風(fēng)險(xiǎn)

《應(yīng)聘登記表》

《入職告知書》

《員工信息登記表》

案例：《企業(yè)發(fā)送錄用通知書又撤回的法律風(fēng)險(xiǎn)》

【專題篇2】： 勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包的用工風(fēng)險(xiǎn)

1、勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)要點(diǎn)

同工同酬的待遇糾紛

工傷責(zé)任連帶承擔(dān)

派遣方跑路導(dǎo)致員工討薪

核心崗位雇傭派遣員工

2、勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)管控

事前防控：合作方審查與協(xié)議內(nèi)容規(guī)定

事中管理：全流程合規(guī)操作

事后處置：爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)預(yù)案

3、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別

法律關(guān)系

用工范圍

費(fèi)用計(jì)算 

管理權(quán)限

員工權(quán)益

4、勞務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)管控

企業(yè)合規(guī)建議

外包員工管理負(fù)面清單

【專題篇3】：幾類特殊勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)

1、幾類特殊勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)

未成年

在校實(shí)習(xí)生

退休返聘人員

外籍員工

2、非全日制用工管理

非全日制用工對(duì)于企業(yè)的好處

非全日制用工的對(duì)策建議

【課程額外收益】 

隨講授課程，贈(zèng)送一套員工勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)的規(guī)范化的表單模版，包括不限于：

《勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)化模版）》

《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》

《員工保密協(xié)議》

《勞務(wù)協(xié)議書》

《在校生實(shí)習(xí)協(xié)議》

《試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》

《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》（賠錢）》

《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書（不賠錢）》

《解除勞動(dòng)合同通知書》

……