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團建活動專家

心智成長-終身成長的動力系統(tǒng)

課程背景

2017年,“成長型心智”獲得全球最高教育單項獎“一丹獎”,2018年,“成長型心智”在《2018年美國教育趨勢》報告中排名第一。微軟CEO薩提亞在微軟的轉(zhuǎn)型中,打造員工的成長型心智,助力公司市值重回全球市值第三高的位置。

研究表明,人們是否相信人的智力、能力能夠改變,是否相信自己具有解決問題的能力,是否相信自己能變得更好,由此衍生出來的對待努力、挑戰(zhàn)、挫折、反饋、他人的成功等的態(tài)度,對于行為,最終取得的成果有巨大的影響作用。

在VUCA時代,管理者和員工們面臨復(fù)雜的情境,快速的變化,巨大的挑戰(zhàn)。只有具備了成長型心智,他們才能適應(yīng)環(huán)境,最大地釋放團隊的潛能。

企業(yè)收益

員工更愿意改變和付出努力

形成“謀求進步“而非”證明自我“的組織氛圍

提升組織在VUCA時代的適應(yīng)力

學(xué)員收益

強化“我可以發(fā)展我的能力“的核心信念

建立成長型心智模式和行為方式

提升自己應(yīng)對變化、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)、取得成果的能力


課程形式:

課前預(yù)習(xí)+課程學(xué)習(xí)+課后實踐+課后輔導(dǎo)

線下課程、線上視頻互動模式都可以

適合對象

中基層管理者、后備干部、新員工,渴望保持高成長的人


課程大綱

課程 1天)

章節(jié)

學(xué)習(xí)內(nèi)容

教學(xué)目標與教學(xué)方法

導(dǎo)入/為什么要學(xué)習(xí)成長型心智

破冰、學(xué)習(xí)規(guī)則建立

成長型心智背景

思維模式意味著什么

自我評估思維模式

 

教學(xué)目標:

建立良好的學(xué)習(xí)氛圍

引發(fā)學(xué)習(xí)成長型心智的重視

教學(xué)方法:

講解、測試

識別兩種心智模式

看電影片段

兩種思維模式的對比

典型成長型心智人物

自我反思心智模式

 

教學(xué)目標:

陳述兩種思維模式的對比

識別他人和自己的心智模式

教學(xué)方法:

電影人物分析、講解、小組分享

腦神經(jīng)科學(xué)

腦神經(jīng)可塑性

大腦不愛思考

大腦產(chǎn)生多巴胺

照顧你的大腦的日常做法

教學(xué)目標:

強化“智力能力是可以發(fā)展的“核心信念

理解戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)的過程中大腦的反應(yīng)

教學(xué)方法:

視頻觀看、講解、小組分享

固定型心智成因及管理策略

固定型心智的成因

停滯成長的危機

破解固定型心智的步驟

接受

覺察

命名

教育

阿德勒的自我啟發(fā)哲學(xué)

教學(xué)目標:

理解環(huán)境和個人經(jīng)歷對固定型心智形成的影響

感受到停滯成長的危機

練習(xí)破解固定型心智的四步驟

 

教學(xué)方法:

講解、練習(xí)、游戲、小組討論

如何培養(yǎng)成長型心智

培養(yǎng)成長型心智的5個方法

強化核心信念

轉(zhuǎn)換語言轉(zhuǎn)換思維方式

擁抱挑戰(zhàn)

設(shè)定“謀求進步“型目標和制定能力發(fā)展進化

培養(yǎng)他人的成長型心智

教學(xué)目標:

掌握自己培養(yǎng)成長型心智的方法

分析自己所處區(qū)域

共創(chuàng)培養(yǎng)他人成長型心智的方法

教學(xué)方法:

視頻觀看分析、講解、小組討論、練習(xí)

讓改變更能夠發(fā)生

福格行為模型B=MAP

十二周心智轉(zhuǎn)換行動計劃

課程回顧&心得

教學(xué)目標:

運用福格行為模型用于自身行為改變的設(shè)計

接納十二周心智轉(zhuǎn)換行動計劃

教學(xué)方法:

視頻觀看分析、講解、小組討論、練習(xí)

輔導(dǎo) 2-3小時),可選

 

課后輔導(dǎo)

作業(yè)點評

答疑解惑

知識和工具補充

后續(xù)行動計劃

教學(xué)目標:

發(fā)現(xiàn)實踐中的優(yōu)點和不足

解決學(xué)員的困惑、補充必要知識和工具

形成學(xué)員的后續(xù)實踐應(yīng)用計劃

教學(xué)方法:

講解、引導(dǎo)、案例、復(fù)盤


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