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課程對象：部門管理者、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、培訓(xùn)管理者、人力資源管理者、內(nèi)訓(xùn)師

課程背景

成為流程專家，讓培訓(xùn)直接產(chǎn)生績效，激活組織內(nèi)生智慧。

行動學(xué)習(xí)促動師認證被譽為“職業(yè)經(jīng)理人的第一認證”。西門子公司通過組建行動學(xué)習(xí)團隊，把問題交給了自己的高潛力領(lǐng)導(dǎo)人才，一年之內(nèi)在咨詢費用上節(jié)省了 300 萬～400 萬美元，此外還產(chǎn)生了 1100 萬美元的成本節(jié)約，行動學(xué)習(xí)的價值不言而喻。學(xué)習(xí)型組織理論創(chuàng)始人彼得·圣吉、GE 集團 CEO 杰克·韋爾奇、華潤集團董事長陳新華都是行動學(xué)習(xí)堅定的擁護者，世界 500 強中 300 多家是 AACTP（美國培訓(xùn)認證協(xié)會）的行動學(xué)習(xí)企業(yè)會員。

作為培訓(xùn)師，你是否有以下困惑——

培訓(xùn)課堂氣氛熱烈，培訓(xùn)后學(xué)員回到崗位打回原形，學(xué)習(xí)內(nèi)容無法實際落地

培訓(xùn)結(jié)束后，無法衡量培訓(xùn)對業(yè)績產(chǎn)生的實際結(jié)果

培訓(xùn)對個人的行為改善、能力、績效有一定提升作用，卻無法推動整個組織發(fā)生實質(zhì)性的改

變，也無從考量組織能力

作為管理者，你是否有以下困惑——

團隊氛圍一般，無論是開會、作戰(zhàn)，團隊成員參與度不高，無法調(diào)動團隊氛圍針對目標組織內(nèi)缺乏共識，無法催生組織產(chǎn)生智慧，組織缺少“自轉(zhuǎn)”能力業(yè)績提升翻倍，但不知道該如何激發(fā)團隊能翻倍的實力

針對以上問題，我們特邀您參加 AACTP 國際認證促動師導(dǎo)師的《AACTP 國際認證行動學(xué)習(xí)促動師（ICF）》的精彩課程。AACTP 國際認證行動學(xué)習(xí)促動師認證，融合眾多企業(yè)咨詢實戰(zhàn)經(jīng)驗，為廣大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者指引一條羅馬大道，通過促動師心法——三大角色、四大信念、八大核心技能；促動師工具——開放空間、世界咖啡、群策群力、AAR 復(fù)盤等，手把手教您行動學(xué)習(xí)促動技術(shù)，促發(fā)團隊內(nèi)生智慧，在企業(yè)全球化的進程做到真正的與國際接軌！

課程收獲

獲得一門國際認證證書

通過考核后，獲得由 AACTP 美國培訓(xùn)認證協(xié)會頒發(fā)的“國際認證行動學(xué)習(xí)促動師”認證證書。

掌握國際先進的能夠?qū)崿F(xiàn)戰(zhàn)略落地、績效改進和團隊成長的有效促動技

術(shù)、流程、方法

行動學(xué)習(xí)促動師的八大核心技能

七個最經(jīng)典的行動學(xué)習(xí)促動技術(shù)

“績效倍增行動學(xué)習(xí)項目”124N1 流程設(shè)計。

成為四大專家角色

升級為促動型管理者，成為績效驅(qū)動專家、組織問題研討專家、高效會議專家、企業(yè)經(jīng)驗萃取專家。

成長為能讓培訓(xùn)成果落地、直接產(chǎn)生績效的培訓(xùn)師

通過開發(fā)組織內(nèi)部潛能，促動組織內(nèi)生智慧，促進企業(yè)績效提升，提升員工幸福感，打造卓越的企業(yè)文化，促進企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級與可持續(xù)發(fā)展。

課程特色

【高效習(xí)得】OMO 線上線下融合，課中豐富的實操演練【快速上手】一系列引導(dǎo)畫布、工具手卡，學(xué)員易上手

【結(jié)果導(dǎo)向】AACTP 是績效派行動學(xué)習(xí)開創(chuàng)者，是國內(nèi)行動學(xué)習(xí)實戰(zhàn)案例第一品牌，以結(jié)果導(dǎo)向的理念和流程設(shè)計，讓培訓(xùn)直接產(chǎn)生績效！獲得眾多五百強企業(yè)的信賴。

課程大綱：

第一部分、概述

1、行動學(xué)習(xí)的起源

2、運用概念及公式解讀行動學(xué)習(xí)

3、行動學(xué)習(xí)價值模型

4、行動學(xué)習(xí)的應(yīng)用

5、促動定義

6、促動師的三大角色：派對主人、流程專家、團隊教練

第二部分、項目破題工具

1、行動學(xué)習(xí)選題原則：3T 法則、3S 法則

2、選題工具介紹與舉例

第三部分、項目啟動：群策群力六步法

1、第一步：共啟愿景

先相信后看見，凝聚團隊的力量有方法

2、第二步：現(xiàn)狀分析

清楚認知現(xiàn)有優(yōu)勢劣勢，避開威脅抓住機會

【工具：SWOT 分析】3、第三步：感性承諾

有獎即有罰，以團隊出發(fā)共同承擔(dān)有娛樂性的懲罰

【工具：承諾書】

4、第四步：團隊共創(chuàng)

以小組為單位進行團隊共創(chuàng)，完成本課題需要的關(guān)鍵行動，并形成行動策略圖。

（1）團隊共創(chuàng)的心理學(xué)原理

（2）頭腦風(fēng)暴技術(shù)發(fā)展

（3）團隊共創(chuàng)法的關(guān)鍵步驟與操作流程

（4）團隊共創(chuàng)決策工具：過濾器

【工具】團隊共創(chuàng)流程提示與話術(shù)卡

【工具】團隊共創(chuàng)畫布5、第五步：行動計劃【工具】行動策略表【工具】行動計劃表6、第六步：城鎮(zhèn)會議

城鎮(zhèn)會議與以往的匯報大會有什么區(qū)別呢?

（1）小組匯報

（2）評委質(zhì)疑

（3）評委打分

【工具】城鎮(zhèn)會議對話打分表

第四部分、項目復(fù)盤：項目復(fù)盤四步法

1、復(fù)盤的起源

2、企業(yè)復(fù)盤的意義：復(fù)盤與傳統(tǒng)總結(jié)有何區(qū)別?

3、復(fù)盤四步法介紹

（1）回顧目標

（2）評估策略

（3）反思過程

（4）總結(jié)規(guī)律

4、復(fù)盤實操

【工具】一對一練習(xí)表格

5、行動學(xué)習(xí)中復(fù)盤的規(guī)則與機制

6、復(fù)盤的五大價值：把失敗轉(zhuǎn)化為財富，把成功轉(zhuǎn)化為能力

7、復(fù)盤組合工具的介紹

第五部分、問題解決工作坊：世界咖啡

1、世界咖啡的誕生背景與概念

創(chuàng)造集體智慧，激發(fā)組織創(chuàng)新能力

2、世界咖啡的操作要點與操作流程

3、世界咖啡的四大角色

4、世界咖啡五步驟

（1）會議準備

（2）規(guī)則講解

（3）匯談結(jié)構(gòu)

（4）匯談與換組

（5）整理與匯報

【工具】“迷你”世界咖啡

第六部分、項目總復(fù)盤：聚焦式會話法

1、對話的意義

2、影響團隊溝通的障礙

3、深度匯談的三個基本條件

4、ORID 的理念和內(nèi)部邏輯

5、運用 ORID 進行對話設(shè)計

（1）O：信息層面

（2）R：感受層面

（3）I：啟發(fā)層面

（4）D：行動層面

【工具】《ORID 案例集》

第七部分、行動學(xué)習(xí)項目 124N1 流程設(shè)計

1、行動學(xué)習(xí)項目全流程介紹

2、項目流程介紹：深度匯談發(fā)起項目→啟動會工作坊→復(fù)盤→能力補差與解決問題工作坊→總復(fù)盤

【工具】124N1 流程

3、行動學(xué)習(xí)經(jīng)典案例介紹

第八部分、促動師心法

1、認知個人及組織行為背后的基本原理——心智模式

2、影響個人及團隊思考與決策的左右腦功能——腦科學(xué)

3、影響團隊學(xué)習(xí)與決策的原理——群體動力學(xué)與場論

4、促動師四大信念自檢

【信念自檢工具】

第九部分、變革啟動：欣賞式探詢（4D）

1、理論導(dǎo)入

2、4D 流程體驗

3、Discovery 研討：巔峰時刻分享

4、Dream 研討：愿景目標設(shè)立

【工具】心流通道圖

【工具】OKR 目標設(shè)立

5、Design 研討：價值主張與路演

6、Destiny：行動計劃

第十部分、創(chuàng)新研討工作坊：開放空間

1、開放空間的起源

2、開放空間的操作要點與操作流程

（1）開圓

（2）發(fā)起主題

（3）走動研討

（4）匯談?wù)?/p>

（5）行動計劃

（6）閉圓