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培訓(xùn)師畫布?—課程教學(xué)設(shè)計

【課程收益】

1.了解影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素

2.學(xué)會場域構(gòu)建，促進學(xué)員行為真正發(fā)生改變

3.通過對成人的學(xué)習(xí)特點的分析，做有效的教學(xué)設(shè)計，讓課程更加吸引人

【課程背景】

培訓(xùn)師在課程設(shè)計的過程中，往往陷入“知識的詛咒”，課程內(nèi)容有料，卻難以精彩呈現(xiàn)，無法激發(fā)學(xué)員全程投入，因而不能達到預(yù)期效果，造成雙輸?shù)木置?。本課程帶領(lǐng)學(xué)員洞察培訓(xùn)全景圖，針對學(xué)員特點，設(shè)計有節(jié)奏感、充滿變化的課堂，激發(fā)學(xué)習(xí)動機，最終實現(xiàn)雙贏的局面。

【教學(xué)形式】

50%講授+30%討論+20%學(xué)員呈現(xiàn)

【課程時長】

2天1晚

【課程大綱】

D1

導(dǎo)論：培訓(xùn)師角色

模塊一、觀：培訓(xùn)效果全景

1.培訓(xùn)價值傳遞鏈

培訓(xùn)最終極的目的是什么？

如何從課堂教學(xué)逐步傳遞至最終實現(xiàn)培訓(xùn)的價值？

2.培訓(xùn)需求調(diào)研工具

找到對的人、問對正確問題

工具表《培訓(xùn)信息收集表》

3.培訓(xùn)效果影響關(guān)鍵因素

人，培訓(xùn)九宮格中不同角色的作用

課，既要有料又要有味

場，課程前中后場域的營造

模塊二、人：洞察學(xué)員屬性

1.學(xué)員對課堂的興趣水平

四類興趣水平的外在表現(xiàn)特征

2.成年人學(xué)習(xí)法則

鮑勃·派克成人學(xué)習(xí)的五條法則

討論：課堂上五條法則的運用

3.多元智能九大MI

多元智能的偏好

討論：多元智能在課堂上的體現(xiàn)

模塊三、課：聚焦行為轉(zhuǎn)變

1.行為改變公式：B=MAP

2.培訓(xùn)素材的運用

常見的培訓(xùn)素材種類：視頻、故事、案例、數(shù)據(jù)、新聞、游戲、名人名言、音頻、實物道具、典故

培訓(xùn)素材的作用：論證觀點的論據(jù)、增強課程的生動性、聽得懂記得住

討論：我常用的培訓(xùn)素材及運用方法

3.設(shè)計3S體驗：刺激、挑戰(zhàn)、獎勵

4.保持課程節(jié)奏的CPR（Content-Participant-Recall）

課程時間線分割

CPR如何與多元智能結(jié)合

晚輔：設(shè)計課程CPR 

D2 

內(nèi)容回顧：3R重溫體驗設(shè)計

模塊四、場：內(nèi)外空間布網(wǎng)

1.雙線空間設(shè)計：心理空間、物理空間

2.開場包含要素：破冰-暖場-引題

各要素的目的及作用

如何做開場設(shè)計？

3.課程中，場域設(shè)計的要點：

創(chuàng)建共創(chuàng)的氛圍：雙人搭檔、小組配合

運用視覺化呈現(xiàn)：視覺化基本要素、海報設(shè)計模板練習(xí)

4.課程結(jié)尾設(shè)計：模型化、活動化

5.練習(xí)：各組分別進行場域設(shè)計

畢業(yè)呈現(xiàn)：

以小組為單位展示課程設(shè)計

小組互評及講師點評