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管理者心智模式突破與訓練

關于《管理者心智模式訓練》課程說明 ：

管理者心智模式訓練是一個工具箱，追求的是效果，同時主張靈活。事實上，如果用兩個字去說明心智模式是什么，那就是“靈活”。心智模式不能代替我們去生活，我們還需面對自己的人生，走每天的路，但是心智模式使我們或者我們的屬下在不順利的時候仍有信心，在最困難的時候尚有辦法。心智模式終將超出技巧，上升為一種工作態(tài)度，因為每個人都擁有讓自己成功快樂的能力，

本課程你將學會：

1.做情緒的主人，充分享受、完全擁有正面情緒，恰當梳理負面情緒找出背后那份正面意義；

2.利用大腦工作規(guī)律，運用潛意識引導我們相信有解決問題能力和方向；

3.建立和諧的信念系統(tǒng)，改進對待同類事情想法與做法，化解內心沖突；

4.通過制造機會不斷肯定自我，提高自我價值，自尊、自信、自愛；

5.從自己理想的身份發(fā)展，制訂出改變環(huán)境及行為層次的計劃，激發(fā)個人潛力；

6.正確運用內感官的知識改變與別人的溝通方式，改善人際關系網(wǎng)絡；

7.使用正面詞語，掌握大腦接收語言的規(guī)律，擁有充滿力量的健康心理！

8.從內發(fā)掘人的心理動力、從外改變人的行為模式；

課程特色：有趣、有料、實戰(zhàn)、有效

課程對象：中高層管理者

課程時間： 2-3天 

第一篇：心智模式是一門實用技術 

（一）NLP技術團隊經(jīng)營上運用

1．發(fā)現(xiàn)員工的天賦潛能

2．腳踏實地，活在當下 

3．成就每一天

4．自我確認，重塑生命 

5．發(fā)現(xiàn)需求，挖掘需求，創(chuàng)造需求 

6．接受自己的醒覺及選擇  

（二）一種徹底顛覆傳統(tǒng)管理模式的管理新思維

1．價值觀及信念 

2．因果”概念負責任的立場                       

3．建立良好的人生心度 

4．人快樂輕松的免疫系統(tǒng)-12條前提假設；

5．了解你的思考及學習模式

（三）人際關系處理五條

1．沒有一個人比我更高，也沒有一個人比我更低

2．我總有選擇的權利；

3．兩個人在一起，唯一的意義是相互幫助提升；

4．我尊重我的界限，也尊重你的界限；

5．確保1+1大于2

工具框：

身心合一

意義換框法

二者兼得法

環(huán)境換框法

呼吸放松發(fā)

掛鉤法

現(xiàn)場抽離法

（四） NLP教練式領導力改變了什么

1．個人與企業(yè)共同成長

2．管理者以企業(yè)教練的身份出現(xiàn)

3．成為企業(yè)牽引、溝通、變革的高手

4．變“要我做”為“我要做”

5．提升生產效率和企業(yè)利潤

6．改變心智模式，進而改變行為，從而改變結果

第二篇：心智模式構建高效團隊基石 

（一） 語言的魔力  

1．教練式溝通的4個能力：聆聽能力 

2．教練式溝通的4個能力：區(qū)分能力 

3．教練式溝通的4個能力：發(fā)問能力 

4．教練式溝通的4個能力：回應能力 

5．良好的溝通，本質在于換位思考 

6．有效引導員工，喚醒員工內心深度的覺醒 

7．教練式溝通的核心：引發(fā)提供有效的解決方案

（二）檢定語言模式

1．歸類法                               

2．語言模式

3．提問技巧                           

4．檢定語言模式后設模式 Meta Model

5．催眠語法 - 米爾頓模式 Milton Model        

6．管理轉變 

7．潛意識的力量 The Power of the Unconscious Mind 

（三）讀懂人心 讀懂對方思想

1．人的行為模式                       

2．資料過濾網(wǎng) 

3．認識別人的行為模式                 

4．表象系統(tǒng)及次感元的運用 

5．了解人的的主要元素 

工具框：

讀人讀心工具

第三篇：建立卓越內在智慧

智慧是有趣的哲理，和呼吸一樣簡單，卻如“道”般優(yōu)美。

（一）腦的運作與潛意識

個人的整體能力均由大腦控制。大腦的能力可以分成意識和潛意識兩個部分，它們相互配合，亦相互制約。潛意識總是不斷地為使一個人得到更多更好而努力，它所具備的“自動選擇最好”機制，每天都在腦中運用上千千萬萬次。只要引導人們相信有解決的可能和解決的可能方向，人們的潛意識便會主動地找出解決辦

1．認識我們的大腦

2．意識與潛意識

3．如何與潛意識溝通

4．如何消除壓力

5．拓展視野

6．四種腦電波狀態(tài)

7．兒童學習的苦與樂

（二）情緒新概念、破除情緒的謬誤

情緒并不單純因為外界的人事物產生，而是本人的信念系統(tǒng)與外界的人事物共同作用的產物，它絕對誠實可靠和正確，最能體現(xiàn)我們真正的感覺，把自己的情緒感應幅度盡量擴大，正面情緒我們充分享受、完全擁有，負面情緒我們通過方法去處理，不斷進步，享受人生。

1．什么是“情緒”

2．如何管理情緒

3．處理本人情緒的方式、處理他人情緒的方式

4．對情緒的進一步認識、從認識到管制、

5．破除壓力的謬誤

6．讓自己平靜的技巧

7．清楚情緒及壓力的能力使用

8．處理壓力及松弛技巧

9．學習總結解決情緒問題

（三）從系統(tǒng)動力看人際關系

工具框：

情緒管理方法分析

EQ型處理他人情緒技巧

身份定位

一分為二法

接受批評法

第四篇：增添工作動力、覺察我心  改變人心

自信、自愛和自尊，統(tǒng)稱為“自我價值”，是每一個人建立成功快樂的人生的本錢：沒有它們，建立成功快樂的人生只是夢想。這三項也是心理素質的基本核心，有了足夠的自信、自愛和自尊，一個人才能發(fā)展出其他的心理素質來。對于自我價值不足的人，幫助他們重新培養(yǎng)出自我價值，只一個方法：制造機會，讓他自己多做點事，并幫助他（讓他自己）做好，讓他得到多些肯定。無論小孩或成人，這個方法都一樣有效。

（一）什么是“信念”

（二）什么是“價值”

（三）什么是“規(guī)條”？

1．信念、價值觀、規(guī)條的相互關系

2．改變信念系統(tǒng)的技巧

3．你怎樣看這個世界

4．你的信念操控你的人生

5．小心限制性信念

6．做你信念的主人

7．改變信念的技巧：理性

8．改變信念的技巧：感性

（四）學習總結

工具框

信念種入法

身份重新認定

借歷代父母法

步步高法

接受失敗法

（五）快樂工作的策劃技巧

1．人生不要結束了才評估

2．成功快樂時感覺，在內心才可找到

3．深度解讀成功的快樂人生

4．改善情況的方法

5．人生十項提升計劃