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心理學(xué)在人力資源中的應(yīng)用

心理學(xué)在人力資源中應(yīng)用非常廣泛。本課程體系集合900家優(yōu)秀企業(yè)的咨詢管理服務(wù)經(jīng)驗(yàn),將理論與實(shí)踐融合而設(shè)計(jì)的課程體系。通過學(xué)習(xí)，可以獲得如下收益：

培養(yǎng)思維高度：讓學(xué)員以戰(zhàn)略眼光重新審視人力資源管理的意義和價值；

實(shí)用性強(qiáng)：通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員能有效地將心理學(xué)理論與人力資源管理實(shí)操工作結(jié)合起來；

了解各大咨詢公司及500強(qiáng)企業(yè)所采用的先進(jìn)理念和方法。

授課對象：

部門總監(jiān)、部門經(jīng)理、各級主管

授課時長：

6小時

課程大綱：

第一講、人力資源管理解決的是管理中的心理學(xué)問題

1.人力資源管理的意義

2.心理學(xué)基本理論

第二講、 心理學(xué)在招聘選拔中的運(yùn)用

1.選人與心理學(xué)

2.面試與心理學(xué)

3.用人與心理學(xué)

第三講、心理學(xué)與績效管理中的運(yùn)用

1.績效過程的心理學(xué)

2.績效溝通面談的心理學(xué)運(yùn)用

第四講、心理學(xué)在薪酬激勵中的運(yùn)用

1.有效薪酬激勵必須了解心理學(xué)原理

2.設(shè)計(jì)薪酬激勵必須注意到的人的心理