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團建活動專家

行動學(xué)習(xí)之復(fù)盤工作坊

《行動學(xué)習(xí)之結(jié)構(gòu)化復(fù)盤工作坊》

課程背景】

在面臨經(jīng)濟新常態(tài)、互聯(lián)網(wǎng)+等多重挑戰(zhàn)的VUCA時代,很多行業(yè)和企業(yè)都面臨著被“洗牌“的危機。如何在危機中生存和發(fā)展,很難依靠企業(yè)一把手去扭轉(zhuǎn)乾坤,它需要全員參與,共享智慧,聚焦企業(yè)真實問題,探詢解決問題的方法。如何有效地調(diào)動全員參與,如何有效地激發(fā)全員智慧,如何有效地達成全員共識,如何高效決策,如何做到力出一孔,行動學(xué)習(xí)促動技術(shù)孕育而生。

在當(dāng)下環(huán)境多變的情況下,復(fù)盤是一個能夠支持我們很好地向自身學(xué)習(xí)的工具,因為有時候我們根本沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以學(xué)習(xí),所以在實戰(zhàn)中邊干邊學(xué)就顯得尤為重要。復(fù)盤,圍棋術(shù)語,也稱 “復(fù)局”,指對局完畢后,復(fù)演該盤棋的記錄,以檢查對局中招法的優(yōu)劣與得失關(guān)鍵。在復(fù)盤中,雙方進行雙向交流,對自己和對方走的每一步的成敗得失進行分析,同時提出假設(shè),如果不這樣走,還可以怎樣走,怎樣走,才是最佳方案,在復(fù)盤中,思維不斷碰撞,不斷激發(fā)新的方案,新的思路,新的思維,新的理論也可能在此萌發(fā)。通過復(fù)盤,有效的總結(jié)經(jīng)驗,提升能力,實現(xiàn)績效的改善。

【課程收益】

1、觀念轉(zhuǎn)變,從局部復(fù)盤到全局復(fù)盤,從事的復(fù)盤到人與事的復(fù)盤;

2、掌握一套科學(xué)的明確目標(biāo)、界定結(jié)果、分析原因、總結(jié)經(jīng)驗的方法論和工具;

3、增加團隊協(xié)作和溝通,加深知識的理解和轉(zhuǎn)化;

4、激發(fā)內(nèi)在潛能,開啟團隊內(nèi)在斗志和動力;

5、掌握系統(tǒng)化復(fù)盤的5個步驟;

6、學(xué)會復(fù)盤過程中的五個常見工具; 

【課程對象】中高層管理者、HR 、部門經(jīng)理、項目小組

【課程時間】6 小時

【課程大綱】


一、導(dǎo)言—復(fù)盤起源與概述

1、復(fù)盤的起源—“圍棋”中的復(fù)局

游戲體驗:結(jié)手鏈

復(fù)盤的分享

復(fù)盤的六大價值

2、復(fù)盤的常見問題

小組討論:復(fù)盤與總結(jié)的區(qū)別

流程不清晰

目標(biāo)不明確

缺少對人的關(guān)注

缺少行動計劃

3、復(fù)盤的三個原則

不攻擊

不恭維

向未來

4、復(fù)盤的結(jié)構(gòu)

回顧目標(biāo)

評估結(jié)果

分析原因

心智翻轉(zhuǎn)

經(jīng)驗行動

二、結(jié)構(gòu)化復(fù)盤工作坊PART1:回顧目標(biāo)

1、共識對目標(biāo)的理解

目的與目標(biāo)的區(qū)別

小組討論分享:小組與個人設(shè)置的目的和目標(biāo)是什么?

引入目標(biāo)價值探尋工具——靈魂六問

探索:目的內(nèi)在價值的鏈接

小組共識:目標(biāo)的精準(zhǔn)理解

2、里程碑事件的梳理

回顧里程碑事件

我們的故事—講述事件的發(fā)生

三、結(jié)構(gòu)化復(fù)盤工作坊PART2:評估結(jié)果

1、團隊視角

找到超越部分

發(fā)現(xiàn)目標(biāo)差距

2、相關(guān)利益者視角

引入工具——空椅子

探索利益相關(guān)者:客戶視角、上級視角、伙伴視角

相關(guān)利益者眼中的差距

共享我的觀點

3、系統(tǒng)化評估結(jié)果

全局視角共識亮點與差距

跳出盒子才能看見盒子的全部

四、結(jié)構(gòu)化復(fù)盤工作坊PART3:分析原因

1、5W深入探究原因

5W找根因

引入工具—影響圈

梳理可控因素

2、五力歸因

引入工具——五力模型介紹

五力占位尋找本質(zhì)解

3、游戲體驗——拜訪客戶

體驗系統(tǒng)視角

體驗復(fù)盤的價值

五、行動學(xué)習(xí)之復(fù)盤工作坊PART4:心智翻轉(zhuǎn)

1、戲劇三角復(fù)盤人

引入工具——戲劇三角

戲劇三角反轉(zhuǎn)

受害者轉(zhuǎn)向創(chuàng)造者

拯救者轉(zhuǎn)向教練

指責(zé)者轉(zhuǎn)向挑戰(zhàn)者

調(diào)整心智模式,提升員工能量

六、行動學(xué)習(xí)之復(fù)盤工作坊PART5:經(jīng)驗行動

1、變革哀悼圈

引入工具——變革哀悼圈

告別過去不好的,迎接未來想要的

體驗:紙飛機

明確保持的優(yōu)勢—總結(jié)經(jīng)驗

沉淀經(jīng)驗,建立模型

明確調(diào)整的方向

進一步優(yōu)化行動

2、總結(jié)與回顧

KISS模型


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