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與Z世代共舞—數(shù)字化時代95后員工管理新模式

【培訓(xùn)背景】 

數(shù)字化時代，如何了解95后的職場嗨點(diǎn)和痛點(diǎn)，提升團(tuán)隊參與感？

數(shù)字化時代，如何調(diào)動95后團(tuán)隊員工工作動能，強(qiáng)化職場體驗感？

數(shù)字化時代，如何重新設(shè)計95后的激勵新模式，加強(qiáng)組織歸屬感？

【培訓(xùn)收益】 

Z世代員工畫像：掌握95后員工6大代際特點(diǎn)和職場嗨點(diǎn)、痛點(diǎn)

6個溝通模型：讓管理者有效運(yùn)用與95后職場溝通的6個溝通工具

3種非物質(zhì)激勵：有效運(yùn)用3種非物質(zhì)激勵方式激勵95后團(tuán)隊

【培訓(xùn)模式】沉浸式劇本殺演練+工具模型+知識講授 

【培訓(xùn)對象】 95、00后員工的管理者，人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)管理者

【模塊一】6個關(guān)鍵詞——數(shù)字時代的95后員工畫像

1、95后代際特點(diǎn)：2023年《Z世代消費(fèi)趨勢報告》

2、95后職場畫像：富足+感性+顏值+獨(dú)立+社恐+意義

3、95后職場需求：儀式感+體驗感+參與感+成就感

4、職場X、Y、Z世代的職業(yè)訴求和溝通模式

工具指南：《職場95員工代際特點(diǎn)一覽表》

【模塊二】次元破壁——與95員工職場溝通的4個技巧

1段：如何運(yùn)用聊天便利貼與95后同頻共振，成為盟友？

聊天貼士：√放下爹味+√興趣入手+√降維自黑

劇本殺1：職場大佬如何用愉快聊天貼士和Z世代員工不再尬聊？

2段：如何用角色感對話，讓95后區(qū)分工作與生活？

領(lǐng)導(dǎo)角色：√工作時間√正式場所√目標(biāo)導(dǎo)向√輔導(dǎo)為主√目標(biāo)/改善

朋友角色：√非工作時間√非正式場所√問題導(dǎo)向√傾聽為主√興趣/情感

劇本殺2：業(yè)務(wù)主管如何用角色感對話讓斜杠青年樹立工作責(zé)任心？

3段：如何把握6個1節(jié)點(diǎn)，讓95后員工迅速融入組織？

職前小導(dǎo)師√首日儀式感√首周隨訪√首月培訓(xùn)√首次挫折賦能√首次高光見證

劇本殺3：人力主管如何把握6個關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)讓社恐新人快速融入組織？

4段：給95后有效賦能的5頂情商帽

EQ1即時點(diǎn)贊√EQ2友善傾聽√EQ3共情同頻√EQ4激活思維√EQ5行動支持

劇本殺4：部門主管如何用5頂情商帽鼓勵社恐新人完成挑戰(zhàn)？

劇本殺5：職場大佬如何用5頂情商帽給高知青年布置任務(wù)？

劇本殺6：成長導(dǎo)師如何用5頂情商帽給職場卷王有效減壓？

【模塊三】輕有力——自然型和點(diǎn)燃型95后員工的個性激勵

1、如何有效辨別95后團(tuán)隊中的自燃型員工和點(diǎn)燃型員工？

自燃型員工的特征、需求、行為、溝通方式；

點(diǎn)燃型員工的特征、需求、行為、溝通方式。

2、如何用輕有力與95后職場拽王有效溝通？

軟化沖突的心法+技巧——心法：卸力，技巧：管理情緒+避免冷戰(zhàn) 

淡化權(quán)威的心法+技巧——心法：降維，技巧：即時點(diǎn)贊+授權(quán)參與

強(qiáng)化邊界的心法+技巧——心法：同理，技巧：倡導(dǎo)益處+樹立界限

劇本殺7：業(yè)務(wù)主管如何輕有力一招三式化解與職場拽王的代際沖突？

【模塊四】興趣入手+賦予意義——Z世代團(tuán)隊非物質(zhì)激勵的方式

Z世代團(tuán)隊非物質(zhì)激勵標(biāo)桿企業(yè)案例：

特權(quán)激勵——芬尼克茲：如何搭建舞臺，讓斜杠青年發(fā)揮更大的作用？

首席激勵——雕爺牛難：如何賦予權(quán)利，激發(fā)佛系青年的工作動力？

游戲激勵——網(wǎng)龍科技：如何把員工培養(yǎng)成大神，提升業(yè)務(wù)團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力？

劇本殺8：組織如何設(shè)計首席官激活Z世代團(tuán)隊士氣？

劇本殺9：業(yè)務(wù)部如何設(shè)計特權(quán)卡激發(fā)Z世代工作動力？