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團(tuán)建活動專家

《從目標(biāo)到結(jié)果》狩獵者沙盤模擬

《從目標(biāo)到結(jié)果》

 狩獵者沙盤模擬

課程背景】

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代,中國經(jīng)濟(jì)正處于深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵階段,市場變化加速,客戶需求碎片化,企業(yè)需要更快的響應(yīng)競爭壓力。面對如此壓力之下,很多企業(yè)都面臨著“卡在中段”的難題:戰(zhàn)略清晰、執(zhí)行斷層。 如何在動蕩環(huán)境中保持戰(zhàn)略定力,將宏圖偉略分解為清晰、可執(zhí)行、可衡量的具體行動,轉(zhuǎn)化為每個員工的“價值行為指引”,成為決定企業(yè)未來競爭力和持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵命題。

然而,在實際企業(yè)的運(yùn)營與管理中,經(jīng)常出現(xiàn)如下問題:

目標(biāo)模糊:員工對企業(yè)戰(zhàn)略與個人崗位價值的關(guān)聯(lián)不清晰,不知道該“干什么”、“為什么干”、以及“如何干好”;

目標(biāo)斷層:企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)在向下分解傳遞的過程中出現(xiàn)“層層衰減”的現(xiàn)象,導(dǎo)致一線部門/員工實際執(zhí)行的任務(wù)與頂層的設(shè)計千差萬別;

目標(biāo)認(rèn)知偏差:將領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等同于“目標(biāo)”,導(dǎo)致實際工作結(jié)果無法支撐KPI達(dá)成;

形式化執(zhí)行:以“完成流程”替代“達(dá)成結(jié)果”;

過程管理真空:在目標(biāo)執(zhí)行的過程中,要么缺乏跟蹤、考核、輔導(dǎo),要么過于形式化,不到位,導(dǎo)致無法及時發(fā)現(xiàn)問題、及時糾偏;

反饋意識薄弱:員工只知道埋頭干活,沒有反饋意識,直到截止日才上交或反饋(未達(dá)成),忽視了執(zhí)行過程中的階段性匯報的重要性。導(dǎo)致管理者無法及時了解/掌握工作進(jìn)度、給予支持,使得工作的潛在風(fēng)險無限放大;

結(jié)果預(yù)判與風(fēng)險意識不足:對完成任務(wù)所需的資源、障礙預(yù)判不清,無法預(yù)判可能存在的風(fēng)險。同時,抱有“差不多就行”心態(tài),導(dǎo)致工作成果質(zhì)量不佳;

復(fù)盤缺失:不管是工作還是項目,執(zhí)行結(jié)束后沒有復(fù)盤意識,缺乏總結(jié)歸納、吸取經(jīng)驗教訓(xùn)的環(huán)節(jié),導(dǎo)致相同的問題在后面的其他工作中繼續(xù)出現(xiàn);

……

什么是目標(biāo)?該如何設(shè)定目標(biāo)?如何讓員工真正發(fā)自內(nèi)心的了解并認(rèn)同目標(biāo),高效的執(zhí)行讓目標(biāo)變成結(jié)果?《從目標(biāo)到結(jié)果》沙盤模擬就是破局之道。

沙盤背景】

本沙盤模擬原始部落捕獵的場景。一個大部落有幾個不同的家族,每個家族都有各自面臨的困境。所有家族都有共同的目標(biāo),要在冬季來臨之前盡可能多的捕鹿。森林里的鹿有它自己的運(yùn)行規(guī)律,如果人類大肆捕獵,之后的日子,鹿就會特別少。如果人類合理捕獵,鹿就會越來越多。為了過冬,每個家族都會盡力多捕鹿,那么,你如何確保自己的家族都能順利過冬?

沙盤背景的設(shè)計映射了員工在企業(yè)工作中的真實場景:一個團(tuán)隊有很多成員,而整體的資源是有限的,員工如何爭取到更多的資源實現(xiàn)個人的目標(biāo)?如何對個人目標(biāo)進(jìn)行規(guī)劃、分解以便匹配階段性的資源?如何提升個人的能力來獲取更多的資源傾斜?如果需要提升個人能力,會是哪幾個能力?

【課程收益】

通過體驗式沙盤模擬的形式,結(jié)合現(xiàn)場還原的方式,幫助學(xué)員,能夠:

1、大局觀:體驗團(tuán)隊目標(biāo)管理的全流程,意識到每個環(huán)節(jié)中個人的責(zé)任以及個人目標(biāo)與組織目標(biāo)之間的關(guān)聯(lián)、影響;

2、團(tuán)隊管理:理解團(tuán)隊的意義,提升團(tuán)隊管理意識及分工合作、團(tuán)隊激勵、過程管理等;

3、目標(biāo)管理:明確目標(biāo)管理及計劃制定的重要性,意識到如何將目標(biāo)落地執(zhí)行的重要性;

4、溝通反饋:認(rèn)識到過程中及時溝通、反饋,對于目標(biāo)達(dá)成的重要性,建立階段性、積極反饋的意識;

5、風(fēng)險意識:意識到目標(biāo)實現(xiàn)的過程中可能存在多項潛在風(fēng)險,風(fēng)險預(yù)判、預(yù)防與應(yīng)對,對于實現(xiàn)目標(biāo)的重要性;

6、資源管理:認(rèn)識到時間、精力、金錢、團(tuán)隊等多形式資源的重要性,合理做好個人規(guī)劃、利用資源、提升/發(fā)展能力,為更好的實現(xiàn)目標(biāo)做儲備;

(1-2天版本)

7、掌握目標(biāo)制定的2個原則、目標(biāo)分解的2個方面和6個原則;

8、掌握目標(biāo)跟進(jìn)的4個原則、三步法;

9、掌握目標(biāo)復(fù)盤的2個主要方法;

從沙盤中真正體驗到個人、團(tuán)隊與企業(yè)運(yùn)營的關(guān)系,透過活動凸顯企業(yè)在管理、銷售、溝通等環(huán)節(jié)中可能存在的問題,并引導(dǎo)團(tuán)隊如何做出決策,找到解決方案。同時,通過不同學(xué)員搜集信息、分析、決策等環(huán)節(jié)充分鍛煉學(xué)員領(lǐng)導(dǎo)力,理性實現(xiàn)利益最大化和風(fēng)險成本最小化,學(xué)會團(tuán)隊合作,為了謀取利益而競爭,讓團(tuán)隊利益最大化。

【課程對象】

骨干、普通員工。

【課程特色】

體驗式學(xué)習(xí),通過親身經(jīng)歷、復(fù)盤的方式,提高學(xué)員對講授知識點(diǎn)的領(lǐng)悟與吸收;

【課程時長】

0.5-2天(6小時/天,3小時/0.5天)

【課程人數(shù)】

20 - 80人(按每組4-10人分組)

【沙盤大綱】

一、半天版本(3小時)

時間

環(huán)節(jié)

時長

主要內(nèi)容

8:30 – 8:50

開場、規(guī)則介紹

20分鐘

1、課程導(dǎo)入

1)什么是目標(biāo)、目標(biāo)的重要性

2)目標(biāo)制定的誤區(qū)

2、規(guī)則講解

3、考察點(diǎn):信息的接收、確認(rèn)、分析

8:50 – 9:10

策略研討

20分鐘

1、團(tuán)隊組建、分工

2、目標(biāo)設(shè)定、狩獵策略制定

9:10 – 10:50

沙盤推演

100分鐘

1、狩獵之旅體驗(10輪)

2、團(tuán)隊內(nèi)感受:目標(biāo)達(dá)成的過程,目標(biāo)是如何執(zhí)行的、如何分解的,哪些行為和能力有助于目標(biāo)達(dá)成;過程中如何溝通、合作、如何進(jìn)行時間管理;當(dāng)風(fēng)險出現(xiàn)時如何快速應(yīng)對,為什么沒有提前預(yù)防?如何更好的利用資源、擴(kuò)大目標(biāo)等?

10:50 – 11:30

復(fù)盤總結(jié)

40分鐘

1、各小組狩獵成果梳理

2、各家族生存、滅亡的原因分析

3、對于個人成長的啟發(fā)、意義

1)團(tuán)隊成功、失敗的經(jīng)驗、教訓(xùn)

2)目標(biāo)與計劃制定的問題與改善

3)資源運(yùn)用方面的問題與改善

4)主動溝通、反饋的問題與改善

5)個人效能方面的問題與改善

6)過程監(jiān)控、執(zhí)行、風(fēng)險識別與預(yù)防的問題及改善

4、好目標(biāo)的5個標(biāo)準(zhǔn)

5、實操:動手設(shè)定未來工作/人生目標(biāo),講師指導(dǎo)

二、1天版本(6小時)

時間

環(huán)節(jié)

時長

主要內(nèi)容

8:30 – 9:00

開場、規(guī)則介紹

30分鐘

1、課程導(dǎo)入

1)什么是目標(biāo)、目標(biāo)的重要性

2)目標(biāo)制定的誤區(qū)

2、規(guī)則講解

3、考察點(diǎn):信息的接收、確認(rèn)、分析

9:00 – 9:50

策略研討

團(tuán)隊組建

50分鐘

1、團(tuán)隊組建、分工、隊旗設(shè)計、隊形展示等

2、目標(biāo)設(shè)定、狩獵策略制定

9:50 – 10:00

間休

10分鐘


10:00 – 11:30

沙盤推演

90分鐘

1、狩獵之旅體驗(6輪)

2、團(tuán)隊內(nèi)感受:目標(biāo)達(dá)成的過程,目標(biāo)是如何執(zhí)行的、如何分解的,哪些行為和能力有助于目標(biāo)達(dá)成;過程中如何溝通、合作、如何進(jìn)行時間管理;當(dāng)風(fēng)險出現(xiàn)時如何快速應(yīng)對,為什么沒有提前預(yù)防?如何更好的利用資源、擴(kuò)大目標(biāo)等?

3、各小組自我總結(jié)、講師點(diǎn)評

11:30 – 13:00

午休



13:00 – 14:00

沙盤推演

60分鐘

1、狩獵之旅體驗(4輪)

2、團(tuán)隊內(nèi)感受:目標(biāo)達(dá)成的過程,目標(biāo)是如何執(zhí)行的、如何分解的,哪些行為和能力有助于目標(biāo)達(dá)成;過程中如何溝通、合作、如何進(jìn)行時間管理;當(dāng)風(fēng)險出現(xiàn)時如何快速應(yīng)對,為什么沒有提前預(yù)防?如何更好的利用資源、擴(kuò)大目標(biāo)等?

3、各小組自我總結(jié)、講師點(diǎn)評

14:00 – 14:10

間休

10分鐘


14:10 – 15:10

復(fù)盤總結(jié)

60分鐘

1、各小組狩獵成果梳理

2、各家族生存、滅亡的原因分析

3、對于個人成長的啟發(fā)、意義

1)團(tuán)隊成功、失敗的經(jīng)驗、教訓(xùn)

2)目標(biāo)與計劃制定的問題與改善

3)資源運(yùn)用方面的問題與改善

4)主動溝通、反饋的問題與改善

5)個人效能方面的問題與改善

6)過程監(jiān)控、執(zhí)行、風(fēng)險識別與預(yù)防的問題及改善

4、好目標(biāo)的5個標(biāo)準(zhǔn)

5、實操:動手設(shè)定未來工作/人生目標(biāo),講師指導(dǎo)

15:10 – 16:00

關(guān)聯(lián)知識點(diǎn)講解

50分鐘

結(jié)合沙盤暴露的問題,就相關(guān)知識點(diǎn)進(jìn)行講解,主要內(nèi)容如下

基于沙盤過程的關(guān)聯(lián)知識講解

思考:目標(biāo)為什么沒實現(xiàn)?是什么阻礙了目標(biāo)達(dá)成?

1、目標(biāo)制定的誤區(qū)(沙盤環(huán)節(jié),我們是怎么做的?)

2、目標(biāo)的四個層級

3、目標(biāo)管理的四個步驟

(1)目標(biāo)制定

目標(biāo)制定的SMART原則、流程

(2)目標(biāo)分解

目標(biāo)分解的底層邏輯、2個分解方向

目標(biāo)分解的6個主要方法

將目標(biāo)變成計劃的2個方法

(3)目標(biāo)實施

目標(biāo)跟進(jìn)的4個原則、3個步驟、過程管理的方法

(4)結(jié)果應(yīng)用

目標(biāo)改善的方法、目標(biāo)調(diào)整的原則

目標(biāo)達(dá)成差距分析的方法(5why、魚骨圖等)


三、二天版本(6小時/天:體驗+方法論分步驟實施,確保每一步的理論都能通過實施得以實操和驗證)

時間

環(huán)節(jié)

時長

主要內(nèi)容

Day1

8:30 – 9:00

開場、規(guī)則介紹

30分鐘

1、課程導(dǎo)入

1)什么是目標(biāo)、目標(biāo)的重要性

2)目標(biāo)制定的誤區(qū)

2、規(guī)則講解

3、考察點(diǎn):信息的接收、確認(rèn)、分析

9:00 – 10:00

策略研討

團(tuán)隊組建

60分鐘

1、團(tuán)隊組建、分工、隊旗設(shè)計、隊形展示等

2、目標(biāo)制定、捕獵策略制定

3、講師復(fù)盤,結(jié)合每個小組的目標(biāo),指出目標(biāo)制定存在的問題

10:00 – 10:10

休息

10分鐘


10:10 – 11:30

方法論講解

 

團(tuán)隊目標(biāo)調(diào)整/重新制定

80分鐘

包括但不限于:

1、目標(biāo)的意義、重要性、4個作用

2、目標(biāo)制定的常見問題、誤區(qū)

3、好目標(biāo)的SMART原則

4、目標(biāo)聚焦可落地的3個原則

5、目標(biāo)的3個來源、4個層級

6、各小組結(jié)合方法論進(jìn)行目標(biāo)的調(diào)整/重新制定

11:30 – 13:00

午休



13:00 – 13:30

沙盤體驗

30分鐘

1、體驗沙盤的第1-3輪

2、團(tuán)隊內(nèi)感受:目標(biāo)達(dá)成的過程,目標(biāo)是如何執(zhí)行的、如何分解的,哪些行為和能力有助于目標(biāo)達(dá)成;過程中如何溝通、合作、如何進(jìn)行時間管理;當(dāng)風(fēng)險出現(xiàn)時如何快速應(yīng)對,為什么沒有提前預(yù)防?如何更好的利用資源、擴(kuò)大目標(biāo)等?

3、各小組自我總結(jié)、講解點(diǎn)評

13:30 – 15:30

方法論講解

 

目標(biāo)分解/修訂

120分鐘

1、目標(biāo)分解的2個方向、底層邏輯

2、目標(biāo)分解的主要方法:魚骨圖法、DOAM法、多叉樹法、WBS法、層級目標(biāo)分解法

3、目標(biāo)分解的注意事項

4、將目標(biāo)落地的“引領(lǐng)性”目標(biāo)設(shè)定方法

5、各小組結(jié)合講解的方法論,以及沙盤前3輪的實際情況,對目標(biāo)重新進(jìn)行分解/修訂,并調(diào)整各自小組的執(zhí)行策略

15:30 – 16:00

沙盤體驗

30分鐘

1、體驗沙盤的第4-6輪

2、團(tuán)隊內(nèi)感受:目標(biāo)達(dá)成的過程,目標(biāo)是如何執(zhí)行的、如何分解的,哪些行為和能力有助于目標(biāo)達(dá)成;過程中如何溝通、合作、如何進(jìn)行時間管理;當(dāng)風(fēng)險出現(xiàn)時如何快速應(yīng)對,為什么沒有提前預(yù)防?如何更好的利用資源、擴(kuò)大目標(biāo)等?

3、各小組自我總結(jié)、講解點(diǎn)評

16:00 – 16:10

整體復(fù)盤

10分鐘

講師進(jìn)行綜合復(fù)盤總結(jié):

1、各小組前6輪的沙盤推演情況

2、講解的方法論復(fù)習(xí)

各小組課后建立微信群,復(fù)盤回顧第一天的沙盤推演情況,研討第二天的執(zhí)行策略

Day2

8:30 – 10:00

方法論講解

90分鐘

1、什么是工作計劃

2、將目標(biāo)轉(zhuǎn)為工作計劃的2個方法

3、計劃/過程跟進(jìn)的4個作用

4、過程跟進(jìn)主要解決的2方面問題

5、過程跟進(jìn)的2個抓手、4個原則、9個注意事項

6、過程跟進(jìn)的5個步驟

7、過程根基的6個工具/方法

8、各小組反思第一天沙盤推演過程中出現(xiàn)的問題

10:00 – 10:10

休息

10分鐘


10:10 – 10:50

沙盤推演

40分鐘

1、體驗沙盤的第7-10輪

2、團(tuán)隊內(nèi)感受:目標(biāo)達(dá)成的過程,目標(biāo)是如何執(zhí)行的、如何分解的,哪些行為和能力有助于目標(biāo)達(dá)成;過程中如何溝通、合作、如何進(jìn)行時間管理;當(dāng)風(fēng)險出現(xiàn)時如何快速應(yīng)對,為什么沒有提前預(yù)防?如何更好的利用資源、擴(kuò)大目標(biāo)等?

3、各小組自我總結(jié)、講解點(diǎn)評

10:50 - 11:50

方法論講解

60分鐘

1、復(fù)盤的重要性、作用

2、復(fù)盤的誤區(qū)、目的、時機(jī)、切入點(diǎn)

3、復(fù)盤的流程

1)回復(fù)評估

2)分析反思

3)萃取提煉

4)轉(zhuǎn)化應(yīng)用

4、實操演練

11:50 – 12:00

整體復(fù)盤

10分鐘

1、講師就整個沙盤推演進(jìn)行概要復(fù)盤

2、預(yù)留午休時,各小組商討作業(yè)

11:30 – 13:00

午休

90分鐘

各小組結(jié)合講師預(yù)留的作業(yè)進(jìn)行商討

13:00 – 13:30

第二輪沙盤推演

策略研討

30分鐘

1、目標(biāo)設(shè)定、捕獵策略制定

2、講師就每個小組重新制定的目標(biāo)進(jìn)行點(diǎn)評

13:30 – 14:10

第二輪沙盤

不中斷推演

40分鐘

1、體驗?zāi)繕?biāo)制定與結(jié)果達(dá)成的關(guān)系

2、體驗計劃實施與跟進(jìn)與結(jié)果達(dá)成的關(guān)系

3、體驗溝通合作、風(fēng)險應(yīng)對與結(jié)果達(dá)成的關(guān)系

4、體驗物資合理分配、成本管理的重要性

5、體驗前后兩輪個人、團(tuán)隊發(fā)生變化

14:10 – 14:15

講師揭秘

5分鐘

如何讓捕獵結(jié)果最大化(績效最大化)

14:15 – 14:35

策略研討

20分鐘

1、第三輪使用講師揭秘的方法,要如何制定策略

2、是否意識到風(fēng)險預(yù)防、跨部門溝通合作

14:35 – 15:15

第三輪沙盤

不中斷推演

40分鐘

1、體驗績效最大化的過程

2、整個過程中各小組做了什么、組員做了什么,大家心情如何?

3、是否有不滿意的地方,為什么出現(xiàn)?

4、對后續(xù)工作的啟發(fā)

15:15 – 16:00

復(fù)盤總結(jié)

45分鐘

1、各小組梳理第三輪捕獵成果

2、第三輪是否優(yōu)于第二輪和第一輪,優(yōu)點(diǎn)在哪,還有哪些不足

3、目標(biāo)、計劃是否還需要再進(jìn)行調(diào)整,調(diào)整的理由、方向是什么?

4、如何利用現(xiàn)有資源:人力、時間、金錢、物資更好的達(dá)成組織結(jié)果

5、個人效能如何改善

6、團(tuán)隊運(yùn)營管理的啟發(fā)、改善計劃

7、講師進(jìn)行整體復(fù)盤、點(diǎn)評

說明:

1、上述時間為標(biāo)準(zhǔn)示例時間,可結(jié)合企業(yè)實際時間安排進(jìn)行調(diào)整;

2、上述輪次為理想狀態(tài)下的安排,結(jié)合學(xué)員現(xiàn)場實際效率,會有浮動(增減);

3、可結(jié)合企業(yè)需要進(jìn)行定制化調(diào)整(增加時長):增加推演輪次,匹配方法論講解,確保目標(biāo)真正在員工層面能夠“落地”。


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