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團(tuán)建活動(dòng)專家

失重時(shí)刻:卸下面具的深層團(tuán)隊(duì)融合工坊

《失重時(shí)刻:卸下面具的深層團(tuán)隊(duì)融合工坊》

——組織融合劇場體驗(yàn)式工作坊

時(shí)長:1天 / 2天

對象:項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) / 組織融合階段團(tuán)隊(duì)/跨部門團(tuán)隊(duì)

一、課程核心邏輯

團(tuán)隊(duì)表面合作

往往建立在角色之上

真正的融合

發(fā)生在:卸下面具之后

二、課程結(jié)構(gòu)總覽

第一單元:團(tuán)隊(duì)的面具

目標(biāo)

識別角色面具

看見防御機(jī)制

理解組織表層協(xié)作的局限

內(nèi)容

面具的三種來源:

1.職位面具

2.績效面具

3.文化面具

團(tuán)隊(duì)常見隱性張力

活動(dòng)

角色姿態(tài)雕塑

面具對話

部門距離可視化站位

第二單元:失重體驗(yàn)

核心目標(biāo)

降低心理防御

建立安全空間

促進(jìn)真實(shí)表達(dá)

結(jié)構(gòu)流程

1.慢節(jié)奏引導(dǎo)

2.身體放松與呼吸同步

3.空間中自由移動(dòng)

4.非語言連接

5.真實(shí)目光停留

核心意義:

當(dāng)角色失重,真實(shí)開始浮現(xiàn)。

第三單元:真實(shí)連接對話

目標(biāo)

打破部門刻板印象

建立情緒理解

增強(qiáng)同理心

活動(dòng)

兩人深度對話

“我沒說出口的話”

聆聽者肢體雕塑表達(dá)

輸出:

我對你的新認(rèn)識

我對團(tuán)隊(duì)的重新理解

第四單元:組織視角的融合

內(nèi)容

團(tuán)隊(duì)融合的三層結(jié)構(gòu):

1.關(guān)系層

2.信任層

3.協(xié)同層

目標(biāo)沖突 vs 情緒沖突

活動(dòng)

七巧板升級版

組織系統(tǒng)反思

共同愿景共創(chuàng)

第五單元:融合劇場

流程

1.呈現(xiàn)現(xiàn)實(shí)沖突

2.情景演繹

3.替換角色

4.共創(chuàng)解決

目標(biāo):

將融合落地到具體行為。

第六單元:重力回歸

(呼應(yīng)“失重”隱喻)

帶著新的連接回到角色

明確30天協(xié)同行動(dòng)

團(tuán)隊(duì)承諾儀式

三、課程成果

學(xué)員將:

更真實(shí)地理解彼此

降低部門防御

建立更高信任度

提升協(xié)作效率

明確融合行動(dòng)


關(guān)于我們

      公司核心業(yè)務(wù)包括旅行式團(tuán)建、培訓(xùn)式團(tuán)建、主題式團(tuán)建、策劃式團(tuán)建、體育式團(tuán)建、戶外式團(tuán)建。起贏培訓(xùn)不斷追求團(tuán)建產(chǎn)品創(chuàng)新與服務(wù)超越,致力于打造成為中國最具影響力與創(chuàng)新力的團(tuán)隊(duì)建設(shè)品牌。

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